PONTO DE VISTA
SOBRE A LIÇÃO PARA 02 DE JUNHO DE 2012
Liberdade para ministrar
Pontos relevantes:
1)    Quando a responsabilidade é compartilhada, as pessoas sentem-se donas do negócio e, portanto, responsáveis. Elas têm oportunidade de desenvolvimento pessoal e participação dirigida e sincronizada, coordenada por uma central.
2)    A centralização das decisões e estratégias pode dever-se à presunção de que só o “chefe” ou o “staff” sabe e se alguém é semelhante, deve ser supervisionado por ele.
3)    Nenhuma habilidade secular substitui a dotação do Espírito, advinda do conhecimento de Deus através da doutrina.
4)    A pregação justifica as pessoas e não as pessoas justificam a pregação. Isto é, o evangelismo vai, apesar das pessoas, mas as pessoas sem o ideal do evangelismo, nada conseguem. As pessoas devem se submeter ao evangelismo, mas nunca se deve comprometer o evangelismo por questões pessoais.

Domingo: 1. O próprio povo. 2. Alguns fatores podem determinar a amplitude de ação como: disponibilidade de tempo e a variedade de questões que surge com a ampliação do grupo ligada ao preparo do líder.

2ª feira: 3. Se o que interessa são os frutos, o que é necessário é “fazer” a árvore. Frutos são bons ou maus dependendo de sua serventia. A liderança deve estar preocupada com os que quer salvar e também com os que já conseguiu salvar, portanto, salvação continuada. Manter-se ocupado não deixa tempo para julgar; só há tempo para avaliar ações, e não pessoas.
3ª feira: 4. Os apóstolos enxergaram a necessidade de atenderem as pessoas em todas as áreas. Obtiveram um resultado excepcional: a conversão de “muitíssimos sacerdotes”, a classe que entregou Jesus a Pilatos e promovia, até então, a perseguição aos apóstolos.

4ª feira: 5. Só quem desenvolve conhecimento de Deus, pode fazer-Lhe a vontade. 6. A suprema recompensa ou salário é a vida eterna. Nisso estão de acordo ceifeiros e semeadores.
5º feira. 7. O lançar sortes não interferia na vontade soberana de Deus, mas dava uma prova material de sua aprovação para pessoas que não tinham o dom especial de revelação. Eles estavam preocupados em não descaracterizar a obra e não prejudicar seu avanço pela falta de um elemento. 8 o pivô da questão era marcos, (não a obra). O primeiro resultado foi a formação de duas equipes onde só havia uma. A discussão mostrou que ambos tinham ideal e qualificação para o trabalho. A obra está acima de preferências individuais.